劳动争议 （2015）洛民终字第19号

自1999年6月27日被告作出文件决定后，原被告之间不具有劳动关系。原告认为被告未将同意其辞职的书面通知送达本人违背劳动法的相关规定。而根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”，本案中原告系自动辞职，并不符合该条法律的规定。同时，原告没有提供证据证明辞职后有不可抗力或者其他正当理由影响其在法定期限内申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告赵晓乐的诉讼请求。本案受理费10元，由原告you树华并结算。职，不属于劳动合同法规定的

自1999年6月27日被告作出文件决定后，原被告之间不具有劳动关系。原告认为被告未将同意其辞职的书面通知送达本人违背劳动法的相关规定。而根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”，本案中原告系自动辞职，并不符合该条法律的规

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第19号上诉人（原审原告）：赵晓乐。委托代理人：王学东，孟津县会盟法律服务所法律工作者。委托代理人：朱建钦。被上诉人（原审被告）：河南省洛阳荣康医。法定代表人：李文超，院长。委托代理人：尤士虎，河南诚然律师事务所律师。上诉人赵晓乐因与被上诉人河南省洛阳荣康医院劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2014）洛龙民初字第169……