劳动争议 （2017）吉01民终3946号

针对于墨含要求与万嘉翻译公司解除劳动关系一节，于墨含主张其系单位辞退，万嘉翻译公司对此予以否认，现于墨含主张与万嘉翻译公司解除劳动关系，予以支持。关于于墨含主张的经济补偿金，万嘉翻译公司存在未签订劳动合同、欠发工资等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，于墨含主张万嘉翻译公司支付经济补偿金2402元符合法律规定，应予支持。关于于墨含主张的用人单位解除劳动关系应支付一个月工资的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位解除劳动合同应支付一个月工资的情形，对此不予支持。关于于墨含的入职时间，万嘉翻译公司虽抗辩其为5月份入职，但在举证期内未能提供2016年3、4月份考勤表，对此不予支持，于墨含的入职时间法院认定为2016年3月21日。关于未签劳动合同的双倍工资问题，万嘉翻译公司抗辩因于墨含无会计证书而未能签订书面劳动合同，该理由不成立故于墨含主张因未签书面劳动合同的双倍工资应予保护。关于于墨含的工资标准问题，其离职前月平均工资为2669.10元，故其未签订劳动合同的双倍工资应予保护13345.50元。关于于墨含主张的8-9月份欠发的工资部分，2016年8月工资

针对于墨含要求与万嘉翻译公司解除劳动关系一节，于墨含主张其系单位辞退，万嘉翻译公司对此予以否认，现于墨含主张与万嘉翻译公司解除劳动关系，予以支持。关于于墨含主张的经济补偿金，万嘉翻译公司存在未签订劳动合同、欠发工资等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，于墨含主张万嘉翻译公司支付经济补偿金2402元符合法律规定，应予支持。关于于墨含主张的用人单位解除劳动关系应支付一个月工资的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位解除劳动合同应支付一个月工资的情形，对此不予支持。关于于墨含的入职时间，万嘉翻译公司虽抗辩其为5月份入职，但在举证期内未能提供2016年3、4月份考

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终3946号上诉人（原审被告）吉林省万嘉翻译有限公司，住所地长春市南关区树勋街7号2楼202室。法定代表人隋艳，该公司董事长。委托诉讼代理人李文革，吉林正基律师事务所律师。被上诉人（原审原告）于墨含，女，1992年4月13日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人谢玉洁，吉林刘继业律师事务所律师。上诉人吉林省万嘉翻译有限公司（以……