劳动争议 （2017）鄂01民终6038号

圣新宇公司在未与刘雯静协商一致的情况下，决定调整刘雯静的岗位，后虽同意刘雯静不转岗，但要求刘雯静办理出纳工作的交接，迫使刘雯静离职，故圣新宇公司应支付刘雯静解除劳动关系经济补偿44100元（2450元/年×工作年限18年）。圣新宇公司提出因刘雯静累计旷工十三天，严重违反了圣新宇公司的管理制度，依法解除与刘雯静的劳动合同，不应向刘雯静支付解除劳动关系经济补偿金的抗辩意见，因在圣新宇公司同意刘雯静不转岗，并通知刘雯静回公司上班时，刘雯静已向圣新宇公司提出解除劳动关系而离职，故圣新宇公司的抗辩意见不能成立，不予采信。圣新宇公司每年的春节安排包括刘雯静在内的员工放假9天至12天，放假天数多于年休假的天数，并发放了工资，但由于圣新宇公司对仲裁裁决未提起诉讼，故圣新宇公司应支付刘雯静未休年休假工资2252.9元，刘雯静要求支付其余年休假工资的诉讼请求不予支持。圣新宇公司已为刘雯静缴纳失业保险，而刘雯静没有证据证实无法领取失业保险的损失，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，一审法院判决如下：一、圣新宇公司自判决生效之日起十日内支付刘

圣新宇公司在未与刘雯静协商一致的情况下，决定调整刘雯静的岗位，后虽同意刘雯静不转岗，但要求刘雯静办理出纳工作的交接，迫使刘雯静离职，故圣新宇公司应支付刘雯静解除劳动关系经济补偿44100元（2450元/年×工作年限18年）。圣新宇公司提出因刘雯静累计旷工十三天，严重违反了圣新宇公司的管理制度，依法解除与刘雯静的劳动合同，不应向刘雯静支付解除劳动关系经济补偿金的抗辩意见，因在圣新宇公司同意刘雯静不转岗，并通知刘雯静回公司上班时，刘雯静已向圣新宇公司提出解除劳动关系而离职，故圣新宇公司的抗辩意见不能成立，不予采信。圣新宇公司每年的春节安排包括刘雯静在内的员工放假9天至12天，放假天数多于年休假的天

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6038号上诉人（原审被告）：武汉点灯科教设备有限公司（原名武汉圣新宇科技有限公司）。住所地：湖北省武汉市洪山区珞瑜路**号阜华大厦*栋*座*层*号。法定代表人：辜乐胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈建军，湖北国森律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘雯静，女，1975年7月29日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，委托诉讼代理人：……