劳动争议 （2014）三中民终字第11999号

伊顿幼儿园与冯文杰于2013年3月12日签订的《劳动合同书》，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格遵守。根据该劳动合同，可以确认伊顿幼儿园与冯文杰自2013年3月12日起开始存在劳动关系。现本案争议的焦点在于双方的劳动关系是否已于2013年5月23日解除以及是否属于违法解除。本案中，伊顿幼儿园主张冯文杰在工作期间消极怠工，不符合录用条件，所以伊顿幼儿园在试用期内有权依法解除与冯文杰的劳动合同。为此，伊顿幼儿园向一审法院提交了《维修工岗位职责》、电子邮件、快件跟踪、说明以及证人证言等，但是冯文杰对上述证据不予认可，且伊顿幼儿园提供的证据不足以证明已将《维修工岗位职责》告知冯文杰或向冯文杰进行公示，故伊顿幼儿园以冯文杰不符合录用条件为由与冯文杰解除劳动合同，依据不足，应属违法解除。另，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”故冯

伊顿幼儿园与冯文杰于2013年3月12日签订的《劳动合同书》，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格遵守。根据该劳动合同，可以确认伊顿幼儿园与冯文杰自2013年3月12日起开始存在劳动关系。现本案争议的焦点在于双方的劳动关系是否已于2013年5月23日解除以及是否属于违法解除。本案中，伊顿幼儿园主张冯文杰在工作期间消极怠工，不符合录用条件，所以伊顿幼儿园在试用期内有权依法解除与冯文杰的劳动合同。为此，伊顿幼儿园向一审法院提交了《维修工岗位职责》、电子邮件、快件跟踪、说明以及证人证言等，但是冯文杰对上述证据不予认可，且伊顿幼儿园提供的证据不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11999号上诉人（原审原告）北京市朝阳区伊顿双语幼儿园，住所地北京市朝阳区棕榈泉国际名苑居住区**号楼。法定代表人赵郦红，经理.委托代理人高菲，女，1985年10月18日出生，北京市朝阳区伊顿双语幼儿园员工关系专员。被上诉人（原审被告）冯文杰，男，1978年1月13日出生。上诉人北京市朝阳区伊顿双语幼儿园（以下简称伊顿幼儿园）因与被……