劳动争议 （2014）西中民二终字第01780号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在职期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，因此被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。因原告提交的《录用新员工申报表》仅载明建议月工资标准为4000元，但无被告签字确认，本院不予采信。依照原告提交的2012年7月份考勤表及工资表显示，2012年7月原告实际出勤12天，实发工资为2098.18元，被告应支付原告二倍工资差额的期间为2012年8月18日2012年9月10日，故二倍工资差额为2797.57元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，被告认可因原告未办理离职手续而未向其发放2012年8月份工资，被告2012年8月份考勤记录载明原告8月份实际出勤25天，因此被告应向发放8月份工资4371.21元。同时因201

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在职期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，因此被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。因原告提交的《录用新员工申报表》仅载明建议月工资标准为4000元，但无被告签字确认，本院不予采信。依照原告提交的2012年7月份考勤表及工资表显示，2012年7月原告实际出勤12天，实发工资为2098.18元，被告应支付原

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01780号上诉人（原审原告）吴昊。被上诉人（原审被告）陕西广电网络新媒体技术有限公司。法定代表人任辉，该公司董事长。委托代理人孙甜甜，该公司人力资源主管。委托代理人王秋娟，该公司人力资源专员。上诉人吴昊与被上诉人陕西广电网络新媒体技术有限公司劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07509号判决，向本院……