劳动争议 （2015）合民一终字第02419号

关于劳动关系主体及存续期间问题。本案中，叶俊峰2012年4月16日进入奥莱公司向奥莱公司提供劳动，由奥莱公司支付报酬，双方形成用工关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，故原审法院认定奥莱公司与叶俊峰之间于2012年4月16日起建立劳动关系合法有据，奥莱公司关于其与ＸＸ不存在劳动关系的主张与事实不符，本院不予支持。叶俊峰与奥莱公司劳动关系至2014年4月8日解除，双方之间劳动关系的存续期间应当为2012年4月16日至2014年4月8日。依法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2012年5月1日，奥莱公司与叶俊峰曾签订了为期一年的劳动合同，但至2013年4月30日劳动合同期满后且用工关系存续的情况下，奥莱公司未与叶俊峰继续签订劳动合同，该行为违反法律规定，应当依法承担支付未签订劳动合同双倍工资的法律责任，奥莱公司关于未续签劳动合同系叶俊峰自身拖延造成的主张缺乏证据证实，奥莱公司据此主张不承担未签订劳动合同双倍工资理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金问题，叶俊峰

关于劳动关系主体及存续期间问题。本案中，叶俊峰2012年4月16日进入奥莱公司向奥莱公司提供劳动，由奥莱公司支付报酬，双方形成用工关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，故原审法院认定奥莱公司与叶俊峰之间于2012年4月16日起建立劳动关系合法有据，奥莱公司关于其与ＸＸ不存在劳动关系的主张与事实不符，本院不予支持。叶俊峰与奥莱公司劳动关系至2014年4月8日解除，双方之间劳动关系的存续期间应当为2012年4月16日至2014年4月8日。依法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02419号上诉人（原审原告）：合肥奥莱新能源汽车销售有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路东、丹霞路北，组织机构代码68081611-7。法定代表人：杨世春，董事长。委托代理人：马桂富。被上诉人（原审被告）：叶俊锋。委托代理人：陶玉祥，安徽金的律师事务所律师。上诉人合肥奥莱新能源汽车销售有限责任公司（以下简称奥莱公司）……