劳动争议 （2017）黑81民终197号

原告于文海请求被告南华公司给付双休日、法定假日加班工资、带薪年休假工资、双倍工资，符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，应予以支持。关于加班工资日工资计算基数的问题。于文海主张按每年实发工资总额为基数计算，南华公司应给付双休日工资102,411.52元、法定假日工资16,005.66元、年休假工资7,808.10元，南华公司辩称应按于文海工资表中的“基本工资”为基数进行计算加班工资，南华公司已不欠于文海加班工资。因本案双方没有约定工资的具体标准，如何确定加班工资的日工资计算基数是双方争议的焦点。根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资应以劳动者正常工作时间的工资为基数。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第55条规定，正常工作时间工资是指劳动合同规定的与劳动者本人所在工作岗位相对应的工资，应理解为除加班工资外的所有实发工资总额。南华公司认为，依据劳动部办公厅关于印发劳发（1994）289号文件第四十四条规定，加班工资计算基数是指用人单位规定的其本人的基本工资。一审法院认为，该基本工资不能理解为工资表中的“基本工资”单项,而应是与劳动者本人所在岗位相对应的工资总额，故对南华公司的这一辩

原告于文海请求被告南华公司给付双休日、法定假日加班工资、带薪年休假工资、双倍工资，符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，应予以支持。关于加班工资日工资计算基数的问题。于文海主张按每年实发工资总额为基数计算，南华公司应给付双休日工资102,411.52元、法定假日工资16,005.66元、年休假工资7,808.10元，南华公司辩称应按于文海工资表中的“基本工资”为基数进行计算加班工资，南华公司已不欠于文海加班工资。因本案双方没有约定工资的具体标准，如何确定加班工资的日工资计算基数是双方争议的焦点。根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资应以劳动者正常工作时间的工资为基数。《劳动部关于贯彻执行若

黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书(2017)黑81民终197号上诉人（原审被告）：黑龙江农垦北大荒南华糖业有限公司，住所地黑龙江省双鸭山市友谊县红兴隆农垦社区八委红兴隆大街49-6号。法定代表人：焦念民，该公司董事长。委托诉讼代理人：温守义，该公司企管科科长。委托诉讼代理人：李洪明，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：于文海，无职业。委托诉讼代理人：李方双，黑龙江郝雅枫律师事务所律师。上诉……