劳动争议 （2021）鲁06民终3296号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。于迎华与鑫联通信公司均认可双方自2006年7月至2007年12月31日存在劳动关系，一审法院予以认定。关于焦点一，本案是否已过诉讼时效。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(二)》第一条“人民法审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日…(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日…，本案中鑫联通信公司一直未给于迎华出具过解除或是终止劳动关系的书面材料，故于迎华主张权利之日为劳动争议发生之日其并未超过仲裁时效。关于于迎华与鑫联通信公司在2008年之后是否存在劳动关系，因2007年12月31日双方劳动合同终止后，于迎华未提供证据证实其继续为鑫联通信公司提供劳动，且鑫联通信公司亦未给其发放工资，双方未履行劳动法上的权利和义务，故对于迎华主张自2008年至今与鑫联通信公司存在劳动关系，一审法院不予支持。关于焦点二，鑫联通信公司未给于迎华出具终止或解除劳动关系证明、未转移档案

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。于迎华与鑫联通信公司均认可双方自2006年7月至2007年12月31日存在劳动关系，一审法院予以认定。关于焦点一，本案是否已过诉讼时效。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(二)》第一条“人民法审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日…(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日…，本案中鑫联通信公司一直未给于迎华出具过解除或是终止劳动关系的书面材料，故于迎华主张权利之日为

山东省烟台市中级人民法院山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终3296号上诉人（原审原告、原审被告）：于迎华，男，1980年5月21日出生，汉族，现住山东省海阳市。委托诉讼代理人：季德燕，山东海平律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：烟台鑫联通信科技有限公司，住所地烟台市莱山区海普路8号。法定代表人：曲言春，该公司经理。被上诉人（原审被告、原审原告）：烟台鑫联通……