劳动争议 （2015）二中民终字第05885号

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％。谭维章被认定为职工工伤与职业病致残等级六级后，大安山煤矿于2014年4月2日向谭维章发出复工通知，安排其至后勤科工作。谭维章在原审法院审理中的陈述与本院审理中陈述不一致，且大安山煤矿不予认可；谭维章未能提交证据证明其曾因无法工作而与大安山煤矿积极协商更换工作岗位。鉴于谭维章在签收复工通知书后，并未实际提供劳动，亦未能证明其曾积极配合变更岗位，此种情况不属于用人单位难以安排工作，应当按月发放伤残津贴的情况。原审法院结合大安山煤矿自2014年7月起按照支付谭维章最低工资的实际情况，判令大安山煤矿按最低工资标准支付谭维章2014年4月2日至2014年6月30日期间的工资，并无不当，本院予以维持。谭维章上诉要求大安山煤矿支付此期间的伤残津贴，没有事实依据，不予支持。谭维章应当负担的社会保险费用为6100.4元，其已向大安山煤矿支付保险费用4856.32元，尚欠1244.08元。大安山煤矿从谭维章的一次性伤残补助金中扣除

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％。谭维章被认定为职工工伤与职业病致残等级六级后，大安山煤矿于2014年4月2日向谭维章发出复工通知，安排其至后勤科工作。谭维章在原审法院审理中的陈述与本院审理中陈述不一致，且大安山煤矿不予认可；谭维章未能提交证据证明其曾因无法工作而与大安山煤矿积极协商更换工作岗位。鉴于谭维章在签收复工通知书后，并未实际提供劳动，亦未能证明其曾积极配合变更岗位，此种情况不属于用人单位难以安排工作，应当按月发放伤残津贴的情况。原审法院结合大

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05885号上诉人（原审被告）谭维章，男，1971年9月17日出生。委托代理人杨与平，北京市瑞风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿，住所地北京市房山区大安山乡元港村。负责人刘军，矿长。委托代理人吴凤云，女，1969年7月28日出生。上诉人谭维章因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2015）房民……