劳动争议 （2017）京02民终2892号

崔维敬于2015年11月30日申请仲裁，其要求支付2013年10月1日至2014年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额38500元，已超过仲裁时效，法院不予支持。崔维敬虽主张2015年11月13日因正数公司未给其缴纳社会保险、未支付加班费而向正数公司提出解除劳动关系，但是崔维敬提交的2015年11月25日邮寄的解除劳动关系通知书无法证明2015年11月13日的真实解除原因，而正数公司提交的短信可以反驳崔维敬的主张，崔维敬虽称短信有笔误，但未就此举证，故法院对崔维敬上述主张不予采信，对其要求解除劳动关系经济补偿金12500元，不予支持。因正数公司未对仲裁裁决结果起诉，故视为认可仲裁裁决结果，故正数公司应当支付崔维敬解除劳动关系经济补偿金9583.33元。正数公司虽主张已支付崔维敬加班工资，但是其就此提交的工资表及规章制度未得到崔维敬认可，而工资表中显示的工资构成与劳动合同约定内容不一致，故法院对其主张难以采信。因正数公司认可公司每月固定存在2天休息日加班，故结合崔维敬的月工资数额，法院酌情认定正数公司应当支付崔维敬2013年9月至2015年10月期间休息日加班工资2万元。《中华人民共和国

崔维敬于2015年11月30日申请仲裁，其要求支付2013年10月1日至2014年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额38500元，已超过仲裁时效，法院不予支持。崔维敬虽主张2015年11月13日因正数公司未给其缴纳社会保险、未支付加班费而向正数公司提出解除劳动关系，但是崔维敬提交的2015年11月25日邮寄的解除劳动关系通知书无法证明2015年11月13日的真实解除原因，而正数公司提交的短信可以反驳崔维敬的主张，崔维敬虽称短信有笔误，但未就此举证，故法院对崔维敬上述主张不予采信，对其要求解除劳动关系经济补偿金12500元，不予支持。因正数公司未对仲裁裁决结果起诉，故视为认可仲裁裁决结果，故正

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终2892号上诉人（原审被告）：北京正数会计服务有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇海鶄落村西。法定代表人：李红叶，总经理。委托诉讼代理人：赵俊玲，女，1968年7月2日出生，北京正数会计服务有限公司员工。被上诉人（原审原告）：崔维敬，女，1989年1月12日出生。上诉人北京正数会计服务有限公司（以下简称正数公司）因与被上诉人崔维敬劳动争……