追索劳动报酬纠纷 （2016）桂10民终1377号

本案争议焦点为：一、原告的仲裁申请是否超过仲裁时效期间；二、原告的诉讼请求有无事实和法律依据。原告请求的销售提成款属于劳动报酬的一部分，本案争议属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案原告等员工多次向被告追讨提成款，在2014年12月29日向被告的法定代表人提出《集团报告》，请求兑现销售提成款，属于当事人一方向对方主张权利的情形，故仲裁时效中断，应重新计算仲裁时效期间，至2015年12月8日原告等人向田林县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时未满一年，没有超过申请仲裁时效期间。被告提出其与原告的劳动合同关系在2014年7月1日因原告自动离职而终止、原告申请仲裁时已超过一年的抗辩主张，但没有提供关于原告自动离职的有效证据，亦未能提供双方解除劳动关系的相关合同、原告的辞职报告和被批准原告辞职的相关材料等有效证据证明双

本案争议焦点为：一、原告的仲裁申请是否超过仲裁时效期间；二、原告的诉讼请求有无事实和法律依据。原告请求的销售提成款属于劳动报酬的一部分，本案争议属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案原告等员工多次向被告追讨提成款，在2014年12月29日向被告的法定代表人提出《集团报告》，请求兑现销售提成款，属于当事人一方向对方主

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终1377号上诉人（一审被告）:广西劲达兴纸业有限公司，住所地广西田林县乐里镇进城南路7号。法定代表人：刘劲松，该公司董事长。被上人（一审原告）易汉亮，男，1968年11月29日出生，壮族，住广西田林县。委托诉讼代理人：何剑俊，广西万科律师事务所律师。上诉人广西劲达兴纸业有限公司因与被上诉人易汉亮追索劳动报酬纠纷一案，不服田林县……