劳动争议 （2021）宁05民终53号

谢某与塞上江南公司之间的劳动关系客观存在，有双方于2016年12月1日签订的《劳动合同》为证，对谢某到塞上江南公司工作的开始时间为2016年12月1日的事实予以认定。对谢某离开塞上江南公司的时间，因塞上江南公司作为用工单位，对谢某离开其公司的具体时间不能举证证明，依法采纳谢某的主张，认定谢某离开塞上江南公司的时间为2018年6月11日。对谢某的工资标准，根据谢某当庭陈述，结合双方签订的《劳动合同》相关内容，完全能够认定谢某的工资标准为每月6000元。对于塞上江南公司欠付谢某工资的具体数额，因塞上江南公司在庭审时认可拖欠谢某工资的事实，但对拖欠谢某工资的具体数额不能提交证据证明，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，结合《劳动合同》约定谢某工资标准为每月6000元的数额，依法采纳谢某主张的欠付数额，认定塞上江南公司欠付谢某2018年2月份工资1700元、3月份工资6000元、4月份工资6000元、5月份工资6000元、6月份工资2

谢某与塞上江南公司之间的劳动关系客观存在，有双方于2016年12月1日签订的《劳动合同》为证，对谢某到塞上江南公司工作的开始时间为2016年12月1日的事实予以认定。对谢某离开塞上江南公司的时间，因塞上江南公司作为用工单位，对谢某离开其公司的具体时间不能举证证明，依法采纳谢某的主张，认定谢某离开塞上江南公司的时间为2018年6月11日。对谢某的工资标准，根据谢某当庭陈述，结合双方签订的《劳动合同》相关内容，完全能够认定谢某的工资标准为每月6000元。对于塞上江南公司欠付谢某工资的具体数额，因塞上江南公司在庭审时认可拖欠谢某工资的事实，但对拖欠谢某工资的具体数额不能提交证据证明，按照最高人民法院

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁05民终53号 上诉人（原审被告）：宁夏塞上江南农业科技有限公司。 法定代表人：李某。 委托诉讼代理人：尹某1、尹某2，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被上诉人（原审原告）：谢某,住宁夏回族自治区中卫市。 上诉人宁夏塞上江南农业科技有限公司（以下简称塞上江南公司）因与被上诉人谢某劳动争议一案，不服宁夏回族自治区中……