劳动争议 （2014）穗中法民一终字第917、918号

本案的争议焦点为：一、万隆公司应否支付李四新终止劳动合同经济补偿金；二、万隆公司应否支付李四新年休假工资。对此本院分析认定如下。关于万隆公司应否支付李四新终止劳动合同经济补偿金的问题。万隆公司主张李四新未在劳动合同期满前一个月内提交书面续签申请而且李四新在2013年2月12日未正常出勤，故应视为李四新不同意续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，万隆公司未能就其曾维持或者提高劳动合同约定条件向李四新提出续订劳动合同的事实进行举证；另经本院查核，2013年2月9日至2月15日为春节假期，且李四新亦提供了经公司管理人员签名批准的请假条以及火车票，拟证明李四新于2013年2月8日至2013年2月21日请假回家过春节，万隆公司关于李四新在2013年2月12日未正常出勤的抗辩不能成立，本院不予采纳，故原审法院判令万隆公司应支付李四新终止劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于万隆公司主

本案的争议焦点为：一、万隆公司应否支付李四新终止劳动合同经济补偿金；二、万隆公司应否支付李四新年休假工资。对此本院分析认定如下。关于万隆公司应否支付李四新终止劳动合同经济补偿金的问题。万隆公司主张李四新未在劳动合同期满前一个月内提交书面续签申请而且李四新在2013年2月12日未正常出勤，故应视为李四新不同意续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，万隆公司未能就其曾维持或者提高劳动合同约定条件

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第917、918号上诉人（原审1576号案原告、1616号案被告）：广州万隆华江物流有限公司。法定代表人：苏胜辰，总经理。委托代理人：张俊，男，1987年1月1日出生，汉族，系该司职员。被上诉人（原审1576号案被告、1616号案原告）：李四新，男，1966年7月27日出生，汉族。上诉人广州万隆华江物流有限公司（以下简称万隆公司）……