劳动争议 （2015）平民劳终字第100号

上诉人李春林与上诉人瑞福炉料公司两次签订书面劳动合同，足以证实双方存在劳动关系。2010年11月1日双方续签的劳动合同约定的劳动合同终止时间为2015年11月1日，瑞福炉料公司于2014年6月30日以单位经济效益不好，职工长期歇业在家为由，单方解除与李春林的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位依法解除劳动合同情形的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位支付赔偿金的规定，瑞福炉料公司应依法支付李春林违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资准计算，因李春林在待岗期间，瑞福炉料公司未给李春林发放工资，原审按照舞钢市最低工资标准计算瑞福炉料公司应支付的经济赔偿金，符合上述法律法规的规定，数额适当，本院予以确认，故瑞福炉料公司认为其不应支付李春林经济赔偿金的上诉理由均不能成立。劳动者提供劳务和获取报酬的权利和义务应是对等和一致的，自2011年7月至2014年6月，李春林没有向瑞福炉料公司提供劳务，李春林要求瑞福炉料公司支付该期

上诉人李春林与上诉人瑞福炉料公司两次签订书面劳动合同，足以证实双方存在劳动关系。2010年11月1日双方续签的劳动合同约定的劳动合同终止时间为2015年11月1日，瑞福炉料公司于2014年6月30日以单位经济效益不好，职工长期歇业在家为由，单方解除与李春林的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位依法解除劳动合同情形的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位支付赔偿金的规定，瑞福炉料公司应依法支付李春林违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字100号上诉人（原审原告）李春林，男，1963年6月10日出生。委托代理人张会丽，舞钢市法律援助中心援助律师。上诉人（原审被告）舞钢市瑞福炉料有限公司。法定代表人董玉珍，系该公司董事长。委托代理人孙国全，河南银海律师事务所律师。上诉人李春林与上诉人舞钢市瑞福炉料有限公司（以下简称瑞福炉料公司）劳动争议纠纷一案，原审李春林诉请瑞福炉料……