劳动争议 （2019）桂05民终1604号

综合诉辩双方意见，本院归纳二审争议的焦点为：1.江开北在建旭公司工作时间起止于何时？2.江开北月工资应是多少？3.建旭公司应否支付江开北未签订书面劳动合同二倍工资差额？4.建旭公司是否拖欠江开北的工资？本院就争议焦点分述如下。 关于江开北在建旭公司工作期间起止的问题。从本案二审查明的事实来看，建旭公司和江开北对双方曾存在劳动关系均无异议，只是对劳动关系始于何时、止于何时存在争议。建旭公司上诉主张江开北于2018年2月23日到建旭公司上班，直至2018年4月9日离开公司，而江开北主张其是在2018年2月8日到建旭公司上班，直至2018年5月10日离开公司。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，在双方对于劳动者工作年限发生争议的情况下，法律规定用人单位负举证责任。对此建旭公司并未举证证实其主张。江开北在一审程序中提供了一份《北海建旭建材有限公司2018年3月1日至2019年2月1日页岩厂劳动花名册》，该份花名册与建

综合诉辩双方意见，本院归纳二审争议的焦点为：1.江开北在建旭公司工作时间起止于何时？2.江开北月工资应是多少？3.建旭公司应否支付江开北未签订书面劳动合同二倍工资差额？4.建旭公司是否拖欠江开北的工资？本院就争议焦点分述如下。 关于江开北在建旭公司工作期间起止的问题。从本案二审查明的事实来看，建旭公司和江开北对双方曾存在劳动关系均无异议，只是对劳动关系始于何时、止于何时存在争议。建旭公司上诉主张江开北于2018年2月23日到建旭公司上班，直至2018年4月9日离开公司，而江开北主张其是在2018年2月8日到建旭公司上班，直至2018年5月10日离开公司。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终1604号 上诉人（原审原告）：北海建旭建材有限公司。住所:广西壮族自治区北海市银海区福成镇花铺村委横田村芋蒙埔大岭头。统一社会信用代码：91450500315865324N。 法定代表人：游通海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴松周，广西海望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵淑媛，广西海望律师事务所实习人员。 被上诉……