劳动争议 （2017）津02民终1289号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。鉴于深圳艾迪肯国际物流有限公司天津分公司未能提供充分证据证明王茜存在解除劳动合同通知书中的三种行为，故深圳艾迪肯国际物流有限公司天津分公司要求解除劳动关系的诉讼请求，不符合法律规定，法院不予支持。王茜要求继续履行劳动合同的要求，符合法律规定，法院予以支持。鉴于深圳艾迪肯国际物流有限公司天津分公司违法与王茜解除劳动合同,是导致王茜自2016年9月14日之后无法为被告提供劳动的原因,故王茜要求按照劳动合同约定的每月8500元工资的标准支付2016年9月14日至起诉之日2016年11月7日的工资的诉讼请求，不违反法律规定，法院予以支持,但王茜主张的数额过高,法院依法予以调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原、被告继续履行劳动合同；二、本判决生效之日起10日内,被告深圳艾迪肯国际物流有限公司天津分公司向原告王茜支付2016年9月14日至2016年11月7日的工资13287.36元；三、驳回被告深圳艾迪肯国际物流有限公司天津分公司的全部诉讼请求。如果未按本

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。鉴于深圳艾迪肯国际物流有限公司天津分公司未能提供充分证据证明王茜存在解除劳动合同通知书中的三种行为，故深圳艾迪肯国际物流有限公司天津分公司要求解除劳动关系的诉讼请求，不符合法律规定，法院不予支持。王茜要求继续履行劳动合同的要求，符合法律规定，法院予以支持。鉴于深圳艾迪肯国际物流有限公司天津分公司违法与王茜解除劳动合同,是导致王茜自2016年9月14日之后无法为被告提供劳动的原因,故王茜要求按照劳动合同约定的每月8500元工资的标准支付2016年9月14日至起诉之日2016年11月7日的工资的诉讼请求，不违反法律规定，法院予以支持,但王茜主张

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1289号上诉人（原审被告、原告）：深圳艾迪肯国际物流有限公司天津分公司。法定代表人：BENJAMINKOHINGKIAT（许荣桔），经理。委托诉讼代理人:吕春喜，天津晟昊律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：王茜。上诉人深圳艾迪肯国际物流有限公司天津分公司因与被上诉人王茜劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2016）津010……