劳动争议 （2017）陕01民终8161号

用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应遵守劳动法规的规定。本案中，惠诚公司因自身经营原因，将由其经营管理的“渭城风景”项目物业服务项目移交其他物业公司，导致原本在“渭城风景”项目物业项目工作的陈文利等多名员工失业。属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条三款规定的情形，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。但惠诚公司未依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，也未安排好陈文利等多名员工在新单位的继续工作事宜。客观上造成2016年11月惠诚公司将下属“渭城风景”项目物业服务项目移交给其他物业公司后不足一月，陈文利等多名员工即被新单位解雇，形成失业。属于违法解除劳动合同。故对于惠诚公司关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”等辩解理由，依法不予支持。陈文利等多名员工有权利要求惠诚公司支付违法解除劳动合同赔偿金。陈文利仅要求惠诚公司支付解除劳动合同

用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应遵守劳动法规的规定。本案中，惠诚公司因自身经营原因，将由其经营管理的“渭城风景”项目物业服务项目移交其他物业公司，导致原本在“渭城风景”项目物业项目工作的陈文利等多名员工失业。属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条三款规定的情形，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。但惠诚公司未依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，也未安排好

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终8161号上诉人（原审原告）西安惠诚物业管理有限公司，住所地西安市高陵区泾渭街道杨官寨村。法定代表人梅汉林，该公司总经理。委托代理人宗廷来，该公司员工。委托代理人王明娟，该公司员工。被上诉人（原审被告）陈文利，男，汉族，1967年8月30日出生，住西安市高陵区。上诉人西安惠诚物业管理有限公司（以下简称惠诚公司）因与被上诉人陈文利劳动争……