劳动争议 （2015）苏中民终字第02977、02978号

孟国强与华新物业公司在本案中存在工资差额、经济补偿金、未休年休假工资、延误交还劳动手册损失四项争议，原审法院分别予以论述如下：关于工资差额。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。华新物业公司向孟国强出具的《录用通知函》中明确了孟国强的劳动报酬为年薪20万，孟国强入职后，该约定即对双方有约束力。双方签订的劳动合同中关于工资标准的相关条款与该约定并不冲突，并未对年薪20万的约定进行变更，故该约定在劳动合同签订后对华新物业公司仍然有约束力，华新物业公司应当按约履行。华新物业公司并未按此标准发放孟国强工资，应当补足差额。《录用通知函》中对于“年薪20万”的具体构成并未明确，双方对此也无具体的约定。年薪并非劳动法中的概念，根据通常意义上的理解，年薪的范围比劳动报酬的范围更广，可能会包括一些福利待遇。华新物业公司按每月固定标准发放孟国强市民卡中的交通费用及通讯费用，在双方对此约定不明的情况下，原审法院根据公平原则，确定该款项属于孟国强的年薪范围，应予扣除。经核算，华新物业公司还应支付孟国强在职期间年薪差额167764.5元（333333.32-140486.8-19982-5100）。关于经济补

孟国强与华新物业公司在本案中存在工资差额、经济补偿金、未休年休假工资、延误交还劳动手册损失四项争议，原审法院分别予以论述如下：关于工资差额。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。华新物业公司向孟国强出具的《录用通知函》中明确了孟国强的劳动报酬为年薪20万，孟国强入职后，该约定即对双方有约束力。双方签订的劳动合同中关于工资标准的相关条款与该约定并不冲突，并未对年薪20万的约定进行变更，故该约定在劳动合同签订后对华新物业公司仍然有约束力，华新物业公司应当按约履行。华新物业公司并未按此标准发放孟国强工资，应当补足差额。《录用通知函》中对于“年薪20万”的具体构成并未明确，双方对此也无具体的约定。年

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02977、02978号上诉人（原审原告、被告）苏州华新国际物业管理有限公司，住所地苏州工业园区中胜路38号。法定代表人汪美琳，总经理。委托代理人李日钧，江苏新苏律师事务所律师。委托代理人胡伟，江苏新苏律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）孟国强。委托代理人郁婷，江苏益友天元律师事务所律师。委托代理人陈志荣，江苏益友天元律师事务所……