劳动争议 （2017）吉01民终1200号

（一）关于张存江是否主动辞职的问题。（1）如果张存江主动提出辞职，按照主动辞职的办理程序，首先应当有张存江向派格公司提交书面辞职申请，但张存江、派格公司均未能提供张存江的书面辞职申请；（2）从张存江陈述事实和举证《员工离职会签表》、《员工请假单》看，张存江离职的真正原因是在张存江因病请假未获批准、派格公司欲按张存江旷工处理的情况下而被迫离职，并非张存江主动辞职；（3）从张存江、派格公司举证《终止（解除）劳动合同证明书》看，解除劳动合同的原因是张存江“自动离职”，也并非是张存江主动辞职。综上，张存江离职并非主动辞职，派格公司抗辩张存江系主动辞职的主张不能成立。（二）关于张存江是否自动离职的问题。（1）自动离职，顾名思义，是指劳动者无正当理由长期不上班工作、且在用人单位多次通知其到岗工作后仍不上班工作所导致一种法律后果；（2）张存江系因病治疗不能上班工作，且张存江已经向派格公司递交医院出具的诊断书及病假请假单，并非张存江无正当理由长期不上班工作；（3）张存江是在因病请假未获批准，派格公司欲对张存江按旷工处理的情况下与派格公司协商相关事宜，故不存在张存江自动离职的事实。综上，派格公司抗辩张存

（一）关于张存江是否主动辞职的问题。（1）如果张存江主动提出辞职，按照主动辞职的办理程序，首先应当有张存江向派格公司提交书面辞职申请，但张存江、派格公司均未能提供张存江的书面辞职申请；（2）从张存江陈述事实和举证《员工离职会签表》、《员工请假单》看，张存江离职的真正原因是在张存江因病请假未获批准、派格公司欲按张存江旷工处理的情况下而被迫离职，并非张存江主动辞职；（3）从张存江、派格公司举证《终止（解除）劳动合同证明书》看，解除劳动合同的原因是张存江“自动离职”，也并非是张存江主动辞职。综上，张存江离职并非主动辞职，派格公司抗辩张存江系主动辞职的主张不能成立。（二）关于张存江是否自动离职的问题。

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1200号上诉人（原审被告）长春派格汽车塑料技术有限公司，住所地长春经济技术开发区襄樊路399号。法定代表人罗小春，董事长。委托代理人刘玉阳，该公司职员。被上诉人（原审原告）张存江，男，汉族，1982年4月8日生，现住长春市。上诉人长春派格汽车塑料技术有限公司(以下简称为派格公司)因与被上诉人张存江劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开……