劳动争议 （2016）渝05民终5437号

用人单位应当依法为劳动者购买各项社会保险，也应当及时足额支付劳动报酬，若未依法购买社会保险或及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此提出解除劳动合同并可主张经济补偿。神箭公司在2011年7月以前未为张有群购买失业保险，也存在低于最低工资标准向张有群支付工资的情况，且神箭公司变更工作地点事先未与包括张有群在内的劳动者进行协商，张有群据此解除劳动关系的理由及主张成立，双方的劳动关系应于2015年4月9日解除；同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，神箭公司应向张有群支付解除劳动关系的经济补偿。张有群共在神箭公司处工作了5年零8天，神箭公司应支付相当于张有群5个半月工资的经济补偿，为2346.6元/月×5.5月=12906.3元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，判决如下：一、确认张有群与重庆神箭汽车传动件有限责任公司的劳动关系已于2015年4月9日解除。二、重庆神箭汽车传动件有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张有群经济补偿12906.3元三、驳回张有群的其他诉讼请求。本案案件受理费

用人单位应当依法为劳动者购买各项社会保险，也应当及时足额支付劳动报酬，若未依法购买社会保险或及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此提出解除劳动合同并可主张经济补偿。神箭公司在2011年7月以前未为张有群购买失业保险，也存在低于最低工资标准向张有群支付工资的情况，且神箭公司变更工作地点事先未与包括张有群在内的劳动者进行协商，张有群据此解除劳动关系的理由及主张成立，双方的劳动关系应于2015年4月9日解除；同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，神箭公司应向张有群支付解除劳动关系的经济补偿。张有群共在神箭公司处工作了5年零8天，神箭公司应支付相当于张有群5个半月工资的经济补偿，为234

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5437号上诉人(原审被告)重庆神箭汽车传动件有限责任公司被上诉人（原审原告）张有群上诉人重庆神箭汽车传动件有限责任公司（以下简称“神箭公司”）与被上诉人张有群劳动争议纠纷一案，上诉人神箭公司不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第09007号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人神箭公……