劳动争议 （2015）潍民一终字第449号

原、被告存在劳动关系，被告在工作过程中受到伤害，且被认定为工伤并作出劳动能力鉴定，原告对工伤认定及劳动能力鉴定结论均未提出异议，被告应当按照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤保险待遇。因被告本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按60%计算，原告应当支付一次性伤残补助金16136.4元（3842元/月×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金15368元（3842元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金30736元（3842元/月×8个月）。对于停工留薪期3个月，原告未提出异议，该期间工资应为6915.6元（3842元/月×60%×3个月），扣除原告已为被告发放的停工留薪待遇5515元后，原告尚应支付1400.6元。对于住院伙食补助费60元以及交通费200元，系被告的合理支出，予以确认。对于仲裁裁决书中认定的被告休息日加班费2769元、法定节假日加班费568元，原告均无异议，予以确认。对于经济补偿金，被告于2012年7月到原告单位工作，至双方解除劳动关系时不足两年半，原告应支付经济补偿金4985元（1994元/月×2.5个月）。判决：原告诸城市祥龙建筑安装有限责任公司支付给被告徐永其

原、被告存在劳动关系，被告在工作过程中受到伤害，且被认定为工伤并作出劳动能力鉴定，原告对工伤认定及劳动能力鉴定结论均未提出异议，被告应当按照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤保险待遇。因被告本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按60%计算，原告应当支付一次性伤残补助金16136.4元（3842元/月×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金15368元（3842元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金30736元（3842元/月×8个月）。对于停工留薪期3个月，原告未提出异议，该期间工资应为6915.6元（3842元/月×60%×3个月），扣除原告已为被告发放的停工留薪待遇5515元后，原

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第449号上诉人（原审原告）诸城市祥龙建筑安装有限责任公司，住所地：诸城市密州路东首外贸路西。法定代表人李盛林，总经理。委托代理人沈京亮，诸城德恒法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）徐永其，无业。委托代理人孙宝俊，诸城平正法律服务所法律工作者。上诉人诸城市祥龙建筑安装有限责任公司（简称祥龙公司）因与被上诉人徐永其劳动争议一案，不……