劳动争议 （2019）京03民终12548号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。戴松峰虽于2012年2月入职链家公司，但戴松峰2010年12月已被前锦公司派遣至链家公司工作，故戴松峰的工龄应连续计算。链家公司称戴松峰存在违纪行为，但未提交戴松峰有违纪行为的证据；另链家公司就其提交的《红黄线管理规定》也未提交曾送达给戴松峰的证据；故链家公司以戴松峰违纪为由解除与其的劳动关系缺乏事实及法律依据，应支付戴松峰违法解除劳动关系赔偿金300534元（7706元×3×6.5×2）。链家公司未提交支付戴松峰2016年9月工资的证据，故戴松峰的该项请求，一审法院予以支持。链家公司提交的年假记录电脑截图，因无戴松峰确认，一审法院不予采信。链家公司应支付戴松峰2016年1月至2017年4月未休年假工资14535.61元（26345.79÷21.75×6×2）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、北京链家房地产经纪有限公司于判决生效之日起七日内支付戴松峰违法解除劳动关系赔偿金三十万五百三十四元。二、北京链家房地产经纪有限公司于判决生效之日起七日内支付戴

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。戴松峰虽于2012年2月入职链家公司，但戴松峰2010年12月已被前锦公司派遣至链家公司工作，故戴松峰的工龄应连续计算。链家公司称戴松峰存在违纪行为，但未提交戴松峰有违纪行为的证据；另链家公司就其提交的《红黄线管理规定》也未提交曾送达给戴松峰的证据；故链家公司以戴松峰违纪为由解除与其的劳动关系缺乏事实及法律依据，应支付戴松峰违法解除劳动关系赔偿金300534元（7706元×3×6.5×2）。链家公司未提交支付戴松峰2016年9月工资的证据，故戴松峰的该项请求，一审法院予以支持。链家公司提交的年假记录电脑截图，因无戴松峰确认，一审法院不予采信

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终12548号上诉人（原审原告）：北京链家房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区将台路**院**楼**。法定代表人：彭永东，董事长。委托诉讼代理人：王伟，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戴松峰，男，1987年6月18日出生，蒙古族，住内蒙古乌兰浩特市。委托诉讼代理人：唐耀坤，北京华沛德权律师事务所律师。委托诉讼代理人……