劳动争议 （2017）鄂05民终3451号

关于劳动关系的确认，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”冯运宽于2016年9月8日年满60周岁，冯运宽、当阳市城区环境卫生管理处签订的劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止，故冯运宽、当阳市城区环境卫生管理处自2013年2月28日至2016年9月8日存在劳动关系，之后双方形成劳务关系。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据查明的事实，冯运宽、当阳市城区环境卫生管理处2013年、2014年、2015年、2016年均签订了书面劳动合同，虽2013年、2014年双方签订的合同名为《市环卫处机械化作业车管理目标责任书》，但约定的内容包含工作期限、工作岗位、工资报酬、职责与义务等，实质为劳动合同，故不予支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，冯运宽、当阳市城区环境卫生管理处签订的劳动合同虽然约定期满日为2016年12月31日，但冯运宽在2016年9月8日年满60周岁，劳动合同期满日应认定为2016年9月8日，在冯运宽、当阳市城区环境卫生管理处劳动关系存续期间，当阳市城区环境卫生管理处未依法

关于劳动关系的确认，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”冯运宽于2016年9月8日年满60周岁，冯运宽、当阳市城区环境卫生管理处签订的劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止，故冯运宽、当阳市城区环境卫生管理处自2013年2月28日至2016年9月8日存在劳动关系，之后双方形成劳务关系。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据查明的事实，冯运宽、当阳市城区环境卫生管理处2013年、2014年、2015年、2016年均签订了书面劳动合同，虽2013年、2014年双方签订的合同名为《市环卫处机械化作业车管理目标责任书》，但约定的内容包含

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终3451号上诉人（原审原告）：冯运宽，男，1956年9月8日出生，汉族，户籍地湖北省当阳市，现住湖北省当阳市。委托诉讼代理人：冉勇，湖北今天（宜昌）律师事务所律师一般授权代理。委托诉讼代理人：刘金波，湖北今天（宜昌）律师事务所律师。一般授权代理。上诉人（原审被告）：当阳市城区环境卫生管理处，住所地当阳市。负责人：苏建军，系该管理处牵头……