劳动争议 （2021）津01民终148号

本案争议焦点为：一、原告与宏伟蓝图公司之间的劳动合同关系于何时解除；二、被告宏伟蓝图公司是否属于违法解除劳动关系，应否向原告支付违法解除劳动合同赔偿金；三、被告宏伟蓝图公司是否应向原告支付退工期间的工资，该期间的工资应如何计算；四、被告是否重新为原告出具解除或者终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，办理领取失业保险金的有关手续；五、被告建筑设计院是否应当承担连带给付责任。关于争议焦点一，虽然被告宏伟蓝图公司于2020年3月5日作出《解除劳动关系通知书》，但根据被告宏伟蓝图公司提交的证据显示原告于2020年3月11日签收该通知书，该通知书发生解除效力的时间应为原告签收通知书之时，因此，原告与被告宏伟蓝图公司解除劳动合同的关系时间为2020年3月11日。关于争议焦点二，根据二被告之间的劳务外包合同约定，建筑设计院有权要求调换人员。原告签字确认已阅读《员工手册》，应对公司规章制度予以了解，原告被用工单位建筑设计院退回后，应当按照公司制度参加再培训、服从公司重新调整工作岗位。原告主张被告宏伟蓝图调整工作岗位和地点未与其进行协商，不认可新岗位，故未参与公司组织的再培训。根据双方劳动合

本案争议焦点为：一、原告与宏伟蓝图公司之间的劳动合同关系于何时解除；二、被告宏伟蓝图公司是否属于违法解除劳动关系，应否向原告支付违法解除劳动合同赔偿金；三、被告宏伟蓝图公司是否应向原告支付退工期间的工资，该期间的工资应如何计算；四、被告是否重新为原告出具解除或者终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，办理领取失业保险金的有关手续；五、被告建筑设计院是否应当承担连带给付责任。关于争议焦点一，虽然被告宏伟蓝图公司于2020年3月5日作出《解除劳动关系通知书》，但根据被告宏伟蓝图公司提交的证据显示原告于2020年3月11日签收该通知书，该通知书发生解除效力的时间应为原告签收通知书之时，因此

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终148号上诉人（原审原告）：王晶，女，1987年8月13日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：冯佳（上诉人王晶母亲），女，住天津市河**。委托诉讼代理人：蒋冰晶，天津高朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市宏伟蓝图物业管理有限公司，住所地天津市和平区包头道**增**。法定代表人：李兰云，总经理。委托诉讼代理人：杜可妍，女……