劳动争议 （2015）长民五终字第641号

创典公司以张新友未按时开具无前科劣迹证明为由给张新友调岗，又以其工作人员已通知张新友上班，张新友未按时报到，违反了公司的规章制度，属无故旷工为由，主张其系自动离职。但因创典公司无证据证明上述主张，且张新友抗辩其已按时报到，是公司不让其工作，故双方对解除劳动关系未协商一致，鉴于双方均同意解除劳动关系，创典公司应向张新友支付解除劳动关系3个月经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原审判决：创典公司于判决生效后立即向张新友支付解除劳动关系经济补偿金5970.48元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由创典公司负担。宣判后，创典公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，判令上诉人创典公司不支付被上诉人张新友经济补偿金5970.48元，上诉费用由被上诉人承担。其理由为：原审法院以上诉人与被上诉人对解除劳动合同关系未协商一致为由，判决上诉人支付被上诉人3个月经济补偿金属于事实不清、适用法律错误。2015年被上诉人违反了上诉人的规章制度未按照规

创典公司以张新友未按时开具无前科劣迹证明为由给张新友调岗，又以其工作人员已通知张新友上班，张新友未按时报到，违反了公司的规章制度，属无故旷工为由，主张其系自动离职。但因创典公司无证据证明上述主张，且张新友抗辩其已按时报到，是公司不让其工作，故双方对解除劳动关系未协商一致，鉴于双方均同意解除劳动关系，创典公司应向张新友支付解除劳动关系3个月经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原审判决：创典公司于判决生效后立即向张新友支付解除劳动关系经济补偿金5970.48元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第641号上诉人（原审原告）长春市创典物业服务有限公司，住所地长春市南关区生态大街伟峰东樾写字楼11栋1606室。法定代表人于丽杰，该公司经理。委托代理人姜瑶，该公司职员。被上诉人（原审被告）张新友，男，汉族，1958年1月6日出生，住长春市南关区。上诉人长春市创典物业服务有限公司因与被上诉人张新友劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人……