劳动争议 （2016）桂09民终1033号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位免除自己的法定责任、排除，以及违反法律、强制性规定的，均为无效约定。2014年7月6日，联兴投资公司与罗德敏之间的劳动合同期满后，双方虽然没有续签书面劳动合同，但存在事实劳动关系。联兴投资公司与罗德敏连续签订两次固定期限的劳动合同后，双方应当签订无固定期限劳动合同。但联兴投资公司自2014年7月7日起满1年没有与罗德敏签订无固定期限劳动合同，应当自2014年8月8日起至2015年7月6日止，支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额给罗德敏。联兴投资公司违法解除与罗德敏之间的劳动关系，应当依照劳动合同法第四十七条?规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金给罗德敏。罗德敏在法定假日加班，联兴投资公司应当按照规定支付加班费给罗德敏。社会保险费由用人单位和职工共同缴纳。联兴投资公司从罗德敏工资中扣减应由其承担的社保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》规定，应当返还扣减的工资给罗德敏。罗德敏月工资应包括奖金等货币性收入。北劳人仲案字（2015）第105号《仲裁裁决书》对罗德敏双倍工资差额和赔偿金的裁决低于罗德敏应得数额，但罗德敏对该裁决结果表示接受，依

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位免除自己的法定责任、排除，以及违反法律、强制性规定的，均为无效约定。2014年7月6日，联兴投资公司与罗德敏之间的劳动合同期满后，双方虽然没有续签书面劳动合同，但存在事实劳动关系。联兴投资公司与罗德敏连续签订两次固定期限的劳动合同后，双方应当签订无固定期限劳动合同。但联兴投资公司自2014年7月7日起满1年没有与罗德敏签订无固定期限劳动合同，应当自2014年8月8日起至2015年7月6日止，支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额给罗德敏。联兴投资公司违法解除与罗德敏之间的劳动关系，应当依照劳动合同法第四十七条?规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金给

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终1033号上诉人（一审原告）北流市联兴市场投资管理有限公司，住所地北流市新圩农贸市场内。法定代表人李剑锋，经理。委托诉讼代理人何海波，广西顺通律师事务所律师。被上诉人（一审被告）罗德敏，男，1978年10月2日出生，汉族，住北流市。委托诉讼代理人阙业奇，广西金大地律师事务所律师。上诉人北流市联兴市场投资管理有限公司（以下简称联……