劳动争议 （2019）川01民终10693号

本案争议焦点是富临运业公司是否违法解除劳动合同。经查明，吴兵的工作场所是城北客运中心。该中心现因成都铁路枢纽火车北站扩能改造项目而被纳入搬迁范围。又根据市交委、成都交投集团和富临运业公司达成的会议纪要，城北客运中心于2018年3月31日起关闭。这一客观情况是导致本案纠纷的直接原因。因市政工程建设需要搬迁不是用人单位和劳动者能够控制或者左右的，故双方签订的劳动合同确实无法继续履行。按照《劳动合同法》的规定，劳动者也可以选择由用人单位另行妥善安排新的岗位，因吴兵未在相应合理期限内选择向用人单位申请变更劳动合同，故用人单位若不解除劳动合同，将无法为劳动者提供相同的岗位，并在劳动者不工作的情况下承担支付工资、社保等法律责任。因此，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定和第四十六条第三项的规定，富临运业公司已经具备了可以单方解除劳动合同的法定情形。又查明，富临运业公司于3月31日召开职工大会告知城北客运中心自2018年3月31日关闭以及将于2018年5月1日起解除劳动合同，并支付了吴兵2018年4月的工资，于2018年4月28日向劳动者发出书面的解除通知书，又于5月依法支付了吴兵的经济补偿金。富

本案争议焦点是富临运业公司是否违法解除劳动合同。经查明，吴兵的工作场所是城北客运中心。该中心现因成都铁路枢纽火车北站扩能改造项目而被纳入搬迁范围。又根据市交委、成都交投集团和富临运业公司达成的会议纪要，城北客运中心于2018年3月31日起关闭。这一客观情况是导致本案纠纷的直接原因。因市政工程建设需要搬迁不是用人单位和劳动者能够控制或者左右的，故双方签订的劳动合同确实无法继续履行。按照《劳动合同法》的规定，劳动者也可以选择由用人单位另行妥善安排新的岗位，因吴兵未在相应合理期限内选择向用人单位申请变更劳动合同，故用人单位若不解除劳动合同，将无法为劳动者提供相同的岗位，并在劳动者不工作的情况下承担支

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终10693号 上诉人（原审原告）：吴兵，男，1970年8月25日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 委托诉讼代理人：肖伟，四川路石律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川富临运业集团成都股份有限公司，住所地：四川省成都市二环路北二段**。 法定代表人：卢进，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：康娇皎，北京大成（成都）律师事务所律……