劳动争议 （2014）一中民终字第6554号

本案争议的焦点是陈童与中育天成公司是否存在劳动关系。陈童主张《劳动合同书》签订后，中育天成公司接管了美尔英学校，其入职中育天成公司工作，双方存在劳动关系。中育天成公司则主张《劳动合同书》签订后，其未实际接管美尔英学校，劳动合同未实际履行，双方不存在劳动关系。对此，法院认为，首先，2011年10月26日双方签订《补充协议》，就中育天成公司收购陈童创办的美尔英学校80％股权事宜达成一致。双方在同一天随即签订《劳动合同书》和《保密协议》。《劳动合同书》的内容表明双方就中育天成公司聘用陈童、建立劳动关系达成合意。《保密协议》中，双方确认中育天成公司全额出资经营管理美尔英学校，并承担全部经营费用及债务，且均与陈童无关，这表明中育天成公司全面接管美尔英学校的事实；同时，双方还确认陈童在美尔英学校工作期间，对工作往来所知晓的信息承担保密义务，这也表明陈童此后要为中育天成公司工作的事实。其次，中育天成公司在《劳动合同书》签订后向陈童下发《2012年度（分公司负责人）岗位薪酬体系（试行版）》，告知陈童工资构成及标准，陈童亦在上面签字确认，可见双方已经实际履行劳动合同。再次，根据陈童与中育天成公司法定代表

本案争议的焦点是陈童与中育天成公司是否存在劳动关系。陈童主张《劳动合同书》签订后，中育天成公司接管了美尔英学校，其入职中育天成公司工作，双方存在劳动关系。中育天成公司则主张《劳动合同书》签订后，其未实际接管美尔英学校，劳动合同未实际履行，双方不存在劳动关系。对此，法院认为，首先，2011年10月26日双方签订《补充协议》，就中育天成公司收购陈童创办的美尔英学校80％股权事宜达成一致。双方在同一天随即签订《劳动合同书》和《保密协议》。《劳动合同书》的内容表明双方就中育天成公司聘用陈童、建立劳动关系达成合意。《保密协议》中，双方确认中育天成公司全额出资经营管理美尔英学校，并承担全部经营费用及债务，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第6554号上诉人（原审被告）中育天成（北京）国际教育科技有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路21号1号楼609。法定代表人陶英，总经理。委托代理人李斌，男，1988年11月7日出生，中育天成（北京）国际教育科技有限公司法务。被上诉人（原审原告）陈童，女，1984年6月26日出生。委托代理人张心彤，男，1989年9月28日出生。上诉人……