劳动争议 （2014）浙湖民终字第310号

本案二审的争议焦点为：一、2013年10月13日至2014年1月14日期间李小平的工资标准问题；二、柏腾公司是否应按经济补偿金标准的二倍支付李小平赔偿金。关于争议焦点一，一审判决柏腾公司按基本工资每月1500元的标准支付李小平2013年10月13日至2014年1月14日工资共计4500元，李小平上诉认为应按3945元（包括基本工资、加班工资和福利待遇）的标准计算该段时期工资，本院认为，本案双方当事人曾于2013年10月13日协商解除劳动合同，但李小平未在协议书上签字，后李小平于2014年1月14日向安吉县劳动人事争议仲裁会递交劳动争议仲裁申请，故该段时间内双方并未解除劳动关系，柏腾公司仍需支付李小平工资。但由于2013年10月13日双方已协商解除劳动合同，柏腾公司已无接受李小平劳动的意愿，且李小平也未证明其存在加班的事实，故一审以基本工资1500元作为李小平2013年10月13日至2014年1月14日期间的工资标准并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二

本案二审的争议焦点为：一、2013年10月13日至2014年1月14日期间李小平的工资标准问题；二、柏腾公司是否应按经济补偿金标准的二倍支付李小平赔偿金。关于争议焦点一，一审判决柏腾公司按基本工资每月1500元的标准支付李小平2013年10月13日至2014年1月14日工资共计4500元，李小平上诉认为应按3945元（包括基本工资、加班工资和福利待遇）的标准计算该段时期工资，本院认为，本案双方当事人曾于2013年10月13日协商解除劳动合同，但李小平未在协议书上签字，后李小平于2014年1月14日向安吉县劳动人事争议仲裁会递交劳动争议仲裁申请，故该段时间内双方并未解除劳动关系，柏腾公司仍需支付

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙湖民终字第310号上诉人（原审原告）：李小平。被上诉人（原审被告）：浙江柏腾光电科技有限公司。法定代表人：王嘉业。委托代理人：陈新妹。上诉人李小平因与被上诉人浙江柏腾光电科技有限公司（以下简称柏腾公司）劳动争议一案，不服安吉县人民法院（2014）湖安民初字第530号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。经过调查和阅卷，……