劳动争议 （2015）承民终字第02406号

被上诉人曾凡华自2014年2月到上诉人处从事保洁工作，被上诉人曾凡华的月工资为1，300.00元，被上诉人曾凡华在上诉人处工作期间双方未签订劳动合同，上诉人未为其缴纳养老保险的事实清楚。上诉人未为被上诉人缴纳养老保险，被上诉人于2015年5月申请仲裁，并未超过法律规定的仲裁时效。上诉人主张被上诉人养老保险的请求已经超过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人称被上诉人系自动离职，但是在一、二审均未提供充足证据予以证实，上诉人主张不应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。被上诉人在上诉人处工作，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同。原审法院关于上诉人称其虽未与被上诉人订立书面劳动合同，但双方之间应视为已订立无固定期限劳动合同，不应支付被上诉人二倍工资，但其意见不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定的判决认定适用法律亦无不当。上诉人主张不应支付被上诉人二倍工资差额的上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回

被上诉人曾凡华自2014年2月到上诉人处从事保洁工作，被上诉人曾凡华的月工资为1，300.00元，被上诉人曾凡华在上诉人处工作期间双方未签订劳动合同，上诉人未为其缴纳养老保险的事实清楚。上诉人未为被上诉人缴纳养老保险，被上诉人于2015年5月申请仲裁，并未超过法律规定的仲裁时效。上诉人主张被上诉人养老保险的请求已经超过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人称被上诉人系自动离职，但是在一、二审均未提供充足证据予以证实，上诉人主张不应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。被上诉人在上诉人处工作，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同。原审法院关于上诉人称其虽未与

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第02406号上诉人（原审原告）滦平鼎金物业服务有限公司。法定代表人候在平。委托代理人贺静，河北国正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曾凡华。委托代理人王美荣。委托代理人张倩，滦平县法律援助中心律师。上诉人滦平鼎金物业服务有限公司因与被上诉人曾凡华劳动争议纠纷一案，不服河北省滦平县人民法院（2015）滦民初字第1943号民事判决，向本……