劳动争议 （2016）浙01民终7547号

试用期是指用人单位对新招用的劳动者思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的前提是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。本案中，乐寅虎公司单方解除劳动合同的理由为叶佳佳在试用期不符合录用条件（以是否能够按照公司要求独立完成各项工作内容、工作指标、工作任务等条件为标准），符合劳动合同第六条3-6、10款的约定，具体表现为叶佳佳不能按照上级工作要求进行工作，做事不细心，反馈工作效率低，未能提交与原单位解除劳动关系的证明等。但乐寅虎公司主张叶佳佳未能按照上级工作要求工作、做事不细心、反馈工作效率低下，却无充分证据予以证明。相反，叶佳佳提供的证据中，乐寅虎公司曾于2016年3月20日及3月24日向叶佳佳发送短信和邮件，肯定了叶佳佳专业水平和工作表现。故对乐寅虎公司以上述理由认定叶佳佳不符合录用条件，不予采信。至于乐寅虎公司主张叶佳佳未能提交与原单位解除劳动关系证明的问题，因劳动合同第六条第10款明确约定叶佳佳提交材料的期限为试用期届满之前，而乐寅虎公司在距试用期届满尚有2个多月的情况下，便以此为由解除劳动合同，不符合合同的约

试用期是指用人单位对新招用的劳动者思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的前提是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。本案中，乐寅虎公司单方解除劳动合同的理由为叶佳佳在试用期不符合录用条件（以是否能够按照公司要求独立完成各项工作内容、工作指标、工作任务等条件为标准），符合劳动合同第六条3-6、10款的约定，具体表现为叶佳佳不能按照上级工作要求进行工作，做事不细心，反馈工作效率低，未能提交与原单位解除劳动关系的证明等。但乐寅虎公司主张叶佳佳未能按照上级工作要求工作、做事不细心、反馈工作效率低下，却无充分证据予以证明。相反，叶

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终7547号上诉人（原审原告）：杭州乐寅虎网络科技有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区留下街道小和山新苑一幢565室。统一社会信用代码：91330106MA27W2D77F。法定代表人：何仁强，该公司首席执行官。委托诉讼代理人：张文刚，该公司员工。被上诉人（原审被告）：叶佳佳，女，1988年4月19日出生，汉族，住杭州市西湖区。上诉人杭……