劳动争议 （2016）豫01民终240号

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。本案中，闫均正在工作中受伤后，同事李继良急呼120前往急救并作为患方的责任人在病历上签字。后双方签订《保证书（协议书）》一份，就闫均正断肢事故的处理达成协议。劳动仲裁机构以直接送达方式送达《仲裁裁决书》，李继良作为受送达一方签收。充分证明闫均正与雅博公司之间已建立劳动关系。雅博公司主张，在调解过程中，一方认可的对本方不利的事实，不能作为诉讼证据使用，从而否认其与闫均正签订《保证书（协议书）》的效力。该院认为，这是雅博公司对相关司法解释的误读。民诉法相关解释规定，“在诉讼过程中，当事人达成调解协议或者和解协议作出妥协而认可的事实，不得在后续的诉讼中作为对其不利的根据”。而本案中的雅博公司与闫均正签订《保证书（协议书）》并不是在诉讼过程中。另外，该协议的内容显示，双方均在承认双方存在劳动关系的基础上，就对闫均正受伤后的职务调整、工资待遇等进行协商，并没有明确显示其内容对雅博公司不利。故雅博公司的这一主张该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：雅博公司与闫均正之间存在劳动关系。案件受理费10元，由雅博公司承担。雅博公司

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。本案中，闫均正在工作中受伤后，同事李继良急呼120前往急救并作为患方的责任人在病历上签字。后双方签订《保证书（协议书）》一份，就闫均正断肢事故的处理达成协议。劳动仲裁机构以直接送达方式送达《仲裁裁决书》，李继良作为受送达一方签收。充分证明闫均正与雅博公司之间已建立劳动关系。雅博公司主张，在调解过程中，一方认可的对本方不利的事实，不能作为诉讼证据使用，从而否认其与闫均正签订《保证书（协议书）》的效力。该院认为，这是雅博公司对相关司法解释的误读。民诉法相关解释规定，“在诉讼过程中，当事人达成调解协议或者和解协议作出妥协而认可的事实，不得在后续的诉讼中

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终240号上诉人（原审原告）河南雅博实业有限公司。法定代理人贺海亭，董事长。委托代理人毛学谦，北京华泰（郑州）律师事务所律师。委托代理人杨亚明，北京华泰（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）闫均正。委托代理人任武当，河南神鹰律师事务所律师。上诉人河南雅博实业有限公司（以下简称雅博公司）因与被上诉人闫均正劳动争议纠纷一案，不服郑州市……