劳动争议 （2019）粤17民终1231号

农华新到横岗建材厂处工作，虽然没有签订书面劳动合同，但经阳江市中级人民法院作出（2017）粤17民终492号民事判决，认定双方存在事实劳动关系。本案是劳动合同纠纷。根据农华新的诉讼请求，现分别评判如下：（一）农华新请求解除劳动关系问题。根据查明的事实，农华新已于2016年6月离开岗位不再回厂工作，双方已不再存在劳动关系，双方对已不再存在劳动关系这一事实没有异议，一审法院予以确认。（二）根据《2016年6月工资签领表》、《阳春市松柏镇横岗煤渣页岩混合建材厂工人追索双倍工资表》和阳江市中级人民法院（2017）粤17民终492号民事判决反映的事实，农华新的工资只计算至2016年6月，因此，农华新请求支付2016年7月的工资145元，没有事实依据，不予支持。（三）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本案没有证据证明是农华新主动提出或者农华新的过失而导致解除劳动合同，不属于不应支付经济补偿金的情形。农华新请求横岗建材厂支付经济补偿金，符合法律规定，依法予以支持。农华新工作了11个月，工资总额37980元，经济补偿金应计算一个月为：37980元÷11个月×1个月=3452

农华新到横岗建材厂处工作，虽然没有签订书面劳动合同，但经阳江市中级人民法院作出（2017）粤17民终492号民事判决，认定双方存在事实劳动关系。本案是劳动合同纠纷。根据农华新的诉讼请求，现分别评判如下：（一）农华新请求解除劳动关系问题。根据查明的事实，农华新已于2016年6月离开岗位不再回厂工作，双方已不再存在劳动关系，双方对已不再存在劳动关系这一事实没有异议，一审法院予以确认。（二）根据《2016年6月工资签领表》、《阳春市松柏镇横岗煤渣页岩混合建材厂工人追索双倍工资表》和阳江市中级人民法院（2017）粤17民终492号民事判决反映的事实，农华新的工资只计算至2016年6月，因此，农华新请求

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终1231号上诉人（原审原告）：农华新，男，1967年10月29日出生，壮族，住广西马山县.。委托诉讼代理人：吴维，重庆当世律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗代红，重庆当世律师事务所律师。上诉人（原审被告）：阳春市松柏镇横岗煤渣页岩混合建材厂。住所地：广东省阳春市松柏镇横岗大岗坪。投资人：李秋祥，该厂厂长。委托诉讼代理人：王韬，广东国政……