劳动争议 （2019）皖01民终886号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”，九之鼎公司即使未作出解除劳动合同决定，亦对劳动者工作年限负有举证责任，九之鼎公司未提供赵威离职时间的相关证据,故采信赵威关于入、离职时同、离职原因的陈述。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。九之鼎公司未提供证据证明与赵威签订了书面劳动合同,故向赵威支付2016年7月1日至2017年5月31日期间双倍工资差额65549元(5959元*11个月)。九之鼎公司称赵威该项主张超过诉讼时效，与查明事实不符，不予采信。双方均认可九之鼎公司向赵威发放了2017年4月止工资，故支持赵威主张的2017年5月至6月13日期间未发工资8425元(5959元+5959元/21.75天*9天)。仲裁申请书及仲裁开庭笔录反映赵威未提出补缴社会保险请求，故对社会保险事宜不予处理。赵威因拖欠工资等原因离职,劳动合同无
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”，九之鼎公司即使未作出解除劳动合同决定，亦对劳动者工作年限负有举证责任，九之鼎公司未提供赵威离职时间的相关证据,故采信赵威关于入、离职时同、离职原因的陈述。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。九之鼎公司未提供证据证明与赵威签订了书面劳动合同,故向赵威支付2016年7月1日至2017年5月31日期
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终886号上诉人（原审原告）:安徽九之鼎数字化技术开发有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区荣事达大道**五环大厦****。法定代表人:张志宏，总经理。上诉人（原审被告）:赵威，男，1985年3月16日出生，汉族，住安徽省灵璧县。委托诉讼代理人：裴明，安徽夏薇律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴娟娟，安徽夏薇律师事务所律师。上诉人安徽九之鼎数……