劳动争议 （2021）鲁02民终1269号

本案为劳动争议纠纷。依据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为盛辉公司应否为王绍佳办理解除劳动合同的相关手续；盛辉公司是否违法解除与王绍佳之间的劳动关系；盛辉公司是否应支付王绍佳停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、2020年2月1日-3月4日工资、未休带薪年休假工资及数额，原审法院逐一予以评判。 诉讼过程中，王绍佳申请撤回盛辉公司支付王绍佳工伤住院期间伙食费1300元，护理费1690元的诉讼请求，系王绍佳对自己诉讼权利的处分，原审法院予以准许；盛辉公司亦未对该项裁决提起诉讼，视为王绍佳和盛辉公司对该项仲裁裁决均认可，因此对上述仲裁请求，原审法院不再予以评析。 王绍佳与盛辉公司均认可双方劳动关系解除时间为2020年5月16日，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。盛辉公司已经为王绍佳出具解除劳动关系通知书，现王绍佳要求盛辉公司为其办理解除劳动合同的相关手续，符合法律规定，原审法院予以支持。 虽然王绍佳与盛辉公司签订的劳动合同书中约定的工作地点是青岛，但王绍佳长期以

本案为劳动争议纠纷。依据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为盛辉公司应否为王绍佳办理解除劳动合同的相关手续；盛辉公司是否违法解除与王绍佳之间的劳动关系；盛辉公司是否应支付王绍佳停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、2020年2月1日-3月4日工资、未休带薪年休假工资及数额，原审法院逐一予以评判。 诉讼过程中，王绍佳申请撤回盛辉公司支付王绍佳工伤住院期间伙食费1300元，护理费1690元的诉讼请求，系王绍佳对自己诉讼权利的处分，原审法院予以准许；盛辉公司亦未对该项裁决提起诉讼，视为王绍佳和盛辉公司对该项仲裁裁决均认可，因此对上述仲裁请求，原审法院不再予以评析。 王绍佳与盛辉公司均认可双方劳动关

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1269号 上诉人（原审被告）：青岛盛辉物流有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。 法定代表人:陈建灼，总经理。 委托诉讼代理人：赵旭光，山东相泰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王绍佳，男，1987年4月14日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市东风区。 上诉人青岛盛辉物流有限公司（以下简称盛辉公司）因与被上诉人王绍佳劳动争议一案……