劳动争议 （2019）豫03民终145号

由被告提交的赵秋荣与王利利体检报告、奖惩制度及除名通知显示因原告失误，给被告造成了巨大损失。2018年3月24日被告以原告违反公司规章制度为由解除了与原告之间的劳动关系，原告不符合享受赔偿金的领取条件，故对原告的该项诉求不予支持。根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。按照被告在仲裁时提交的劳动合同复印件显示，双方签订劳动合同的时间为2017年10月20日，原告也自认2017年11月签订了劳动合同，故应认定签订劳动合同的时间为2017年10月20日。被告未按法律规定的时间与劳动者订立劳动合同，应从自用工之日起满一个月的次日开始支付双倍工资，即支付2017年6月19日起至10月19日四个月工资，共计16288.48元。被告要求原告承担二名顾客的体检费用有被告公司的管理制度、二名顾客的体检报告及被告公司作出的处理意见为依据，予以认可，被告对原告处以500元罚款缺乏依据不予认可。原告2018年3月出勤17天，减去被告已支付

由被告提交的赵秋荣与王利利体检报告、奖惩制度及除名通知显示因原告失误，给被告造成了巨大损失。2018年3月24日被告以原告违反公司规章制度为由解除了与原告之间的劳动关系，原告不符合享受赔偿金的领取条件，故对原告的该项诉求不予支持。根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。按照被告在仲裁时提交的劳动合同复印件显示，双方签订劳动合同的时间为2017年10月20日，原告也自认2017年11月签订了劳动合同，故应认定签订劳动合同的时间

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终145号上诉人（原审原告）：何利平，女，汉族，1968年8月20日出生，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：张国伟，男，汉族，1964年1月24日生，住河南省洛阳市涧西区。系何利平丈夫。上诉人（原审被告）：洛阳雄鹰健康管理咨询服务有限公司，住所地：河南省洛阳市洛龙区泉舜186写字楼东侧裙楼4层。法定代表人：宁少俊,总经理。委托诉讼代……