劳动争议 （2021）陕06民终1253号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，从被告提交的微信聊天记录、建行交易明细、微信截屏信息、照片可以证明被告在原告从事司机等职业。并受原告指派，接受原告的管理，原告并从2015年1月份起向被告按月发放工资等报酬。双方存在明显的从属、管理和被管理关系，原、被告之间的关系符合劳动关系的构成要件，故双方之间从2015年1月份起已形成事实劳动关系，被告的合法权益受法律保护。关于经济补偿金的问题，因原告未为被告建立社保档案、亦未缴纳社保费用，按照 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金20772元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告陕西凯越电子有限公司与被告徐玉龙从2015年1月份至裁决发出之日存在事实劳动关系，并于裁决书发出之日后解除双方的事实劳动关系；二、由原告

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，从被告提交的微信聊天记录、建行交易明细、微信截屏信息、照片可以证明被告在原告从事司机等职业。并受原告指派，接受原告的管理，原告并从2015年1月份起向被告按月发放工资等报酬。双方存在明显的从属、管理和被管理关系，原、被告之间的关系符合劳动关系的构成要件，故双方之间从2015年1月份起已形成事实劳动关系，被告的合法权益受法律保护。关于经济补偿金的问题，因原告未为被告建立

陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕06民终1253号 上诉人（原审原告）：陕西凯越电子有限公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX7828。法定代表人：李尧，该公司经理。委托诉讼代理人：董志豪，陕西厚朴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐玉龙。上诉人陕西凯越电子有限公司与被上诉人徐玉龙劳动争议纠纷一案，不服延安市安塞区人民法院（202……