劳动争议 （2017）津02民终312号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张解除与被告的劳动合同不违反法律规定，不同意支付被告赔偿金44000元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告未提供合法有效证据证实被告存在违反公司规章制度的行为，亦未提交其解除与被告劳动合同关系的合法依据，故原告系违法解除与被告的劳动关系，结合原告离职前十二个月平均工资及工作年限，被告应给付被告赔偿金11000元/月×2个月×2倍=44000元。原、被告均对劳动仲裁裁决的双方劳动关系于2016年2月1日解除无异议，依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决：一、原告天津恒通房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李学一赔偿金44000元；二、原告天津恒通房地产开发有限公司与被告李学一劳动关系于

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张解除与被告的劳动合同不违反法律规定，不同意支付被告赔偿金44000元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告未提供合法有效证据证实被告存在违反公司规章制度的行为，亦未提交其解除与被告劳动合同关系的合法依据，故原告系违法解除与被告的劳动关系，结合原告离职前

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终312号上诉人（原审原告）：天津恒通房地产开发有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4-A-14室。法定代表人：苗小龙，执行董事。委托诉讼代理人：王雪姣，女，天津恒通房地产开发有限公司职员。被上诉人（原审被告）：李学一，男，1979年6月30日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。委托诉讼代理人：王玲玲，天津德水……