劳动争议 （2016）津02民终1130号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，毛少玲主张天津易买得将毛少玲人事档案转移至毛少玲户籍所在地街道办事处，本无可厚非，但经审查，毛少玲档案已然丢失，且因工龄审定表无法补，造成档案不能补办，故现不具备转移档案的条件，毛少玲的主张，无实现之可能，原审法院难以支持。关于毛少玲人事档案丢失的责任问题，因毛少玲于2005年入职天津易买得，距今已近十年之久，双方均无法完全还原当时之情形。但依据双方签订的劳动合同看，天津易买得专门约定毛少玲需在入职之始转移档案，否则不予录取。天津易买得后在一审庭审中陈述现全部离职员工中仅有三人档案无处可寻，此现状与劳动合同约定相符，且证明天津易买得存有员工档案为常态。而养老保险手册一直在天津易买得处保管的事实也进一步加重了天津易买得保管毛少玲档案的可能性。从高度概然性角度出发，原审法院认定天津易买得对毛少玲人事档案丢失负有责任。关于损失问题。天津易买得提出毛少玲诉请中除失业金损失及工伤医药费外，其余损失主张均未经过仲裁前置程序。但

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，毛少玲主张天津易买得将毛少玲人事档案转移至毛少玲户籍所在地街道办事处，本无可厚非，但经审查，毛少玲档案已然丢失，且因工龄审定表无法补，造成档案不能补办，故现不具备转移档案的条件，毛少玲的主张，无实现之可能，原审法院难以支持。关于毛少玲人事档案丢失的责任问题，因毛少玲于2005年入职天津易买得，距今已近十年之久，双方均无法完全还原当时之情形。但依据双方签订的劳动合同看，天津易买得专门约定毛少玲需在入职之始转移档案，否则不予录

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终1130号上诉人（原审原告）毛少玲。被上诉人（原审被告）天津易买得超市有限公司，住所地天津经济技术开发区第三大街16号。委托代理人刘昊鹏，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。委托代理人高嵩，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。上诉人毛少玲与被上诉人天津易买得超市有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年12月30……