劳动争议 （2021）豫01民终4916号

用人单位应及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳动条件及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2020年春节假期届满后，因疫情影响，2月10日被告聂昊杰并未正常上班，原告未与被告协商一致的情况下，将被告2020年2月10日至2020年3月9日的工资下调至原工资的50％，根据人社部发［2020］8号文件《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第四条的规定，原告应当依照规定在一个工资支付周期内按照被告正常工资标准支付工资，而非下调比例支付。故被告主张的2020年2月10日至2020年3月9日扣除的工资差额10833.50元（21667÷2），于法有据，原审法院予以支持。原告称被告因违规行为被警告，且2020年8、9月份经常旷工、迟到、早退、请事假，原告根据合同约定和公司规章制度可以随时解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。但原告提交的显示显示被告违反原告规章制度的证据《员工手册》、考勤记录，均系原告单方制作，且无证据证明员工手册规定内容，被告知晓，故原告的该部分主张，证

用人单位应及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳动条件及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2020年春节假期届满后，因疫情影响，2月10日被告聂昊杰并未正常上班，原告未与被告协商一致的情况下，将被告2020年2月10日至2020年3月9日的工资下调至原工资的50％，根据人社部发［2020］8号文件《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第四条的规定，原告应当依照规定在一个工资支付周期内按照被告正常工资标准支付工资，而非下调比例支付。故被告主张的2020年2月10日至2

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4916号上诉人(原审原告)：金源百荣投资有限公司，住所地郑州市二七区豫一路北、百尚路西2号楼2层01号，统一社会信用代码：914100005843763429。法定代表人：蒋柏根，该公司董事长。委托诉讼代理人：许静雯，该公司职工。委托诉讼代理人：黎恩豪，广东瀛尊律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：聂昊杰，女，汉族，1976年1月2……