劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁02行终516号

原告青岛贝来文化科技有限公司提交第三人郄雅倩与青岛国之梦企业管理服务有限公司签订的劳动合同，在没有其他证据加以佐证的情况下，并不能证明该合同已经实际履行，不能推翻生效法律文书（胶劳人仲案字[2018]第478号裁决书）所确定的原告青岛贝来文化科技有限公司与第三人郄雅倩存在劳动关系事实。因此，被告胶州市人力资源与社会保障局主张原告青岛贝来文化科技有限公司与第三人郄雅倩之间存在劳动关系，法院予以采信。 《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定:“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。本案中，被告胶州市人力资源和社会保障局提交的证人证言载明：“郄雅倩于2017年9月15日8时左右在原告青岛贝来文化科技有限公司车间工作过程中不慎被滚子挤伤右上肢并到胶州市民安医院治疗”，原告青岛贝来文化科技有限公司虽然对该证人证言的真实性提出异议，但并没有提交有效证据加以证实，结合被告胶州市人力资源与社会保障局提交的裁决书、民事裁定书、第三人郄雅倩的治疗病例，被告胶州市人力资源和社会保障局主张第三人郄雅倩在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，法院予以支持。 根据《最高人民法院关于审理

原告青岛贝来文化科技有限公司提交第三人郄雅倩与青岛国之梦企业管理服务有限公司签订的劳动合同，在没有其他证据加以佐证的情况下，并不能证明该合同已经实际履行，不能推翻生效法律文书（胶劳人仲案字[2018]第478号裁决书）所确定的原告青岛贝来文化科技有限公司与第三人郄雅倩存在劳动关系事实。因此，被告胶州市人力资源与社会保障局主张原告青岛贝来文化科技有限公司与第三人郄雅倩之间存在劳动关系，法院予以采信。 《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定:“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。本案中，被告胶州市人力资源和社会保障局提交的证人证言载明：“郄雅倩于2017年9月15日

山东省青岛市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁02行终516号 上诉人（原审原告）青岛贝来文化科技有限公司，住所地山东省青岛市胶州市胶莱镇纬四十路北。 法定代表人王士奎，执行董事。 委托代理人丁瑜，山东海康律师事务所律师。 委托代理人杨涛，山东海康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）胶州市人力资源和社会保障局，住所地山东省胶州市行政服务中心**。 法定代表人张险峰，局长。 出庭负责……