劳动争议 （2021）京03民终4129号

本案的争议焦点之一为银河互联公司、林董双方是否存在劳动关系。银河互联公司在仲裁审理时主张林董受雇于马某个人，在一审法院庭审时又主张其公司与林董系合作关系，其就双方系合作关系未向一审法院提交任何证据予以证明。其公司在仲裁与一审法院庭审时就双方的关系作出完全不一样的陈述，仅以仲裁时未聘请律师为由，难以令一审法院信服。结合银河互联公司提交的微信聊天记录，显示林董与白合明要求过签订劳动合同，白合明通过微信安排林董送货等，林董的工作内容属于银河互联公司的经营范围，其工资由马某或者白合明发放。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。综上所述，一审法院认为，双方符合建立劳动关系的情形，林董与银河互联公司存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动

本案的争议焦点之一为银河互联公司、林董双方是否存在劳动关系。银河互联公司在仲裁审理时主张林董受雇于马某个人，在一审法院庭审时又主张其公司与林董系合作关系，其就双方系合作关系未向一审法院提交任何证据予以证明。其公司在仲裁与一审法院庭审时就双方的关系作出完全不一样的陈述，仅以仲裁时未聘请律师为由，难以令一审法院信服。结合银河互联公司提交的微信聊天记录，显示林董与白合明要求过签订劳动合同，白合明通过微信安排林董送货等，林董的工作内容属于银河互联公司的经营范围，其工资由马某或者白合明发放。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终4129号上诉人（原审原告）：北京银河互联咨询服务有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇白各庄良白路10号。法定代表人：白合明，经理。被上诉人（原审被告）：林董，女，1992年7月1日出生，汉族，住浙江省衢州市衢江区。委托诉讼代理人：张瑞，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京银河互联咨询服务有限公司（以下简称银河互联公司）因与被上诉人林董劳动……