劳动争议 （2016）川20民终700号

原、被告双方对资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中第（一）项关于双方劳动关系解除均无异议，予以确认。原、被告签订的《劳动合同》双方主体适格，当事人意思表示真实，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告根据企业的经营发展需要，对部分员工进行了岗位调整，被告按照双方合同约定对原告作出岗位调整的行为并无不妥，且已按照程序告知了原告，原告也同意被告作出的调岗处理决定并到新岗位报到。其以新岗位无人安排工作和未进行岗前培训为由，于2015年3月3日起未到新岗位上班，有欠妥当。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条第二款规定“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。因被告质管处的工作不属于技术工种，原告不符合必须岗前培训条件。原告对被告提供的考勤表有异议，并以到被告公司上班门卫保安不准原告进入工作区进行抗辩，因原告未提供相关证据予以证实，对此不予支持。原告自动离职不上班的行为系无故旷工，原告持续旷工的行为严重违反劳动纪律和被告制定的《关于进一步加强企业内部管理办法》的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三

原、被告双方对资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中第（一）项关于双方劳动关系解除均无异议，予以确认。原、被告签订的《劳动合同》双方主体适格，当事人意思表示真实，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告根据企业的经营发展需要，对部分员工进行了岗位调整，被告按照双方合同约定对原告作出岗位调整的行为并无不妥，且已按照程序告知了原告，原告也同意被告作出的调岗处理决定并到新岗位报到。其以新岗位无人安排工作和未进行岗前培训为由，于2015年3月3日起未到新岗位上班，有欠妥当。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条第二款

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川20民终700号上诉人(原审原告)李其林，男，1966年5月4日生，汉族，住四川省简阳市。委托代理人杨维彬，资阳市雁江区东安法律服务所法律工作者。委托代理人丁章仕，资阳市雁江区东安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）四川省资阳市征峰胶鞋有限公司，住所地四川省资阳市雁江区外环路310号。法定代表人王曦，总经理。委托代理人袁明，四川法助律师……