劳动争议 （2014）渝五中法民终字第05192号

丰禾公司、刘忠政一致认可自2013年7月3日建立了劳动关系，2014年4月4日因丰禾公司提出，双方解除了劳动关系，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，丰禾公司应当支付刘忠政未签订书面劳动合同二倍工资差额。刘忠政认可未签订书面劳动合同二倍工资差额计算期间为2013年8月3日至2014年2月28日，不违反法律规定，一审法院予以确认。丰禾公司、刘忠政双方一致确认刘忠政工作期间的工资标准为2463元／月，故一审法院依据双方确认工资标准计算丰禾公司应支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额。因2013年8月共计22个法定工作日，且2013年8月3日至8月31日期间共计20个法定工作日，同时2013年9月1日至2014年2月28日为6个自然月，故刘忠政认可未签订书面劳动合同二倍工资差额计为2463元／月÷22天×20天＋2463元／月×6个月＝17017.09元，不违反法律规定，一审法院予以确认。刘忠政在申请劳动争议仲裁时

丰禾公司、刘忠政一致认可自2013年7月3日建立了劳动关系，2014年4月4日因丰禾公司提出，双方解除了劳动关系，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，丰禾公司应当支付刘忠政未签订书面劳动合同二倍工资差额。刘忠政认可未签订书面劳动合同二倍工资差额计算期间为2013年8月3日至2014年2月28日，不违反法律规定，一审法院予以确认。丰禾公司、刘忠政双方一致确认刘忠政工作期间的工资标准为2463元／月，故一审法院依据双方

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05192号上诉人（原审原告）重庆丰禾铝业有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇西庆路55-5-13号。法定代表人吴卫，董事长。委托代理人王明文，重庆景程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘忠政。委托代理人吴艳，重庆捷讯律师事务所律师.上诉人重庆丰禾铝业有限公司（以下简称丰禾公司）与被上诉人刘忠政劳动争议纠纷一案，丰禾公司不服重庆……