劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第671号

东劳人仲院麻涌庭案字（2014）118号裁决书裁决鹏成公司应支付谢增兵高温津贴934.5元，双方未对此提起起诉，视为无异议，确认鹏成公司应支付谢增兵高温津贴934.5元。谢增兵于2012年3月28日入职，双方没有签订劳动合同，2013年3月28日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。鹏成公司于2014年8月6日以谢增兵未签订劳动合同为由停止安排谢增兵工作，谢增兵主张双方劳动关系已解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项，鹏成公司应支付谢增兵解除劳动关系的经济补偿。对于谢增兵离职前12个月的工资情况，鹏成公司提供有谢增兵签名的工资表，主张是全部工资情况。谢增兵确认工资表的真实性，但主张还有2张现金工资表鹏成公司没有提交。比照谢增兵2012年10月至12月的工资发放情况以及2013年度东莞市劳动力市场工资指导价位的仓储业月平均工资，对鹏成公司的主张存疑。谢增兵主张离职前12个月平均工资为4500元，因未能提供证据证实，不予采信。原审法院酌定以2013年度东莞市劳动力市场工资指导价位的仓储业月平均工资3599元作为谢增兵经济补偿金的计算基数。依据谢增兵的入职年限，计算鹏成公司

东劳人仲院麻涌庭案字（2014）118号裁决书裁决鹏成公司应支付谢增兵高温津贴934.5元，双方未对此提起起诉，视为无异议，确认鹏成公司应支付谢增兵高温津贴934.5元。谢增兵于2012年3月28日入职，双方没有签订劳动合同，2013年3月28日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。鹏成公司于2014年8月6日以谢增兵未签订劳动合同为由停止安排谢增兵工作，谢增兵主张双方劳动关系已解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项，鹏成公司应支付谢增兵解除劳动关系的经济补偿。对于谢增兵离职前12个月的工资情况，鹏成公司提供有谢增兵签名的工资表，主张是全部工资情况。谢增兵确认工资表的真实性，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第671号上诉人（原审原告）：东莞市鹏成仓储有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇南洲村。法定代表人：麦向图，董事长。委托代理人：卢梓文，广东达盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢增兵，男。上诉人东市鹏成仓储有限公司（以下简称鹏成公司）因与被上诉人谢增兵劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法涌民一初字……