劳动争议 （2016）云01民终4690号

审理中，原、被告对原告于2013年3月5日至2014年10月23日期间在被告处工作的事实均无异议，一审法院予以确认。根据审理查明的事实，被告是具有合法用工资格的主体。原告在被告处工作期间，接受被告的管理，完成被告交付的工作，被告按月向原告支付工资，双方之间的关系完全符合劳动关系的特征，故原、被告间建立的系劳动关系，而非劳务关系。故一审法院确认原、被告在2013年3月5日至2014年10月23日期间存在劳动关系。结合原告提交的证据可以看出，劳动关系存续期间，原告一直就订立劳动合同以及购买社会保险等问题向上级领导请示，据此可以证明原告虽为人力资源部经理，但其并没有自行签订书面劳动合同及办理社会保险的权限。同时，庭审中被告也明确表示其为部队单位，不可能与外聘人员订立劳动合同，且被告一直认为与原告建立的系劳务关系。综上，可以判定被告既未主动履行与原告订立书面合同的法定义务，亦未赋予原告自行订立书面劳动合同的权限，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告在2013年4月5日至2014年3月4日期间应向原告每月支付二倍的工资。对于该期间的工资数额，因双方建立的是事实劳动关系，对工资

审理中，原、被告对原告于2013年3月5日至2014年10月23日期间在被告处工作的事实均无异议，一审法院予以确认。根据审理查明的事实，被告是具有合法用工资格的主体。原告在被告处工作期间，接受被告的管理，完成被告交付的工作，被告按月向原告支付工资，双方之间的关系完全符合劳动关系的特征，故原、被告间建立的系劳动关系，而非劳务关系。故一审法院确认原、被告在2013年3月5日至2014年10月23日期间存在劳动关系。结合原告提交的证据可以看出，劳动关系存续期间，原告一直就订立劳动合同以及购买社会保险等问题向上级领导请示，据此可以证明原告虽为人力资源部经理，但其并没有自行签订书面劳动合同及办理社会保险

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终4690号上诉人（原审被告）中国人民解放军成都军区昆明南疆招待所。住所：云南省昆明市五华区东风西路***号。负责人董满常特别授权诉讼代理人徐宏位、唐艺洙，北京市北斗鼎铭律师事务所昆明分所律师。被上诉人（原审原告）冯雪荣，女，汉族，1976年11月15日生，住云南省文山壮族苗族自治州文山县。上诉人中国人民解放军成都军区昆明南疆招待所（以……