劳动争议 （2016）苏01民终9736号

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。秦加银没有参加工伤保险，发生工伤，并经鉴定为十级伤残，相关费用应由江杰公司承担。住院期间江杰公司已经为秦加银请了护工，故对秦加银主张的住院期间的护理费，一审法院不予支持。出院后护理费，一审法院基于一般护理标准酌定20×50=1000元。秦加银主张的营养费，不属于工伤保险待遇的范围，主张的交通费并非在统筹地区以外就医所产生，一审法院不予支持。江杰公司对伙食补助费380元、鉴定费600元无异议，一审法院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因秦加银系江杰公司的职工，对秦加银的工资收入情况，应由江杰公司举证，江杰公司未提供证据，但同意秦加银的一次性伤残补助金、停工留薪期工资按2013年南京市社平工资的标准计算，故江杰公司应当支付的一次性伤残补助金为22683.85元。江杰公司认可秦加银主张的三个月的停工留薪期，故江杰公司应当支付的停工留薪期工资为9721.65元。关于秦加银主张的未签订劳动

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。秦加银没有参加工伤保险，发生工伤，并经鉴定为十级伤残，相关费用应由江杰公司承担。住院期间江杰公司已经为秦加银请了护工，故对秦加银主张的住院期间的护理费，一审法院不予支持。出院后护理费，一审法院基于一般护理标准酌定20×50=1000元。秦加银主张的营养费，不属于工伤保险待遇的范围，主张的交通费并非在统筹地区以外就医所产生，一审法院不予支持。江杰公司对伙食补助费380元、鉴定费600元无异议，一审法院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9736号上诉人（原审被告）：江苏江杰管业有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区雨花南路51-11号。法定代表人：齐会杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:秦加银，女，1968年8月11日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：袁宏祥，江苏省南京市江宁区法律援助中心指派法律工作者。上……