劳动争议 （2017）鲁14民终72号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原告提交的发货统计表、支款单，能够证明被告张登峰在原告处从事销售工作，且在原告处领取了工资，原、被告存在劳动关系。原告虽然主张与被告是委托代理关系，但对此未提交其他充分证据，不能证实原告的主张，应承担不利后果。原、被告未签订劳动合同，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资。关于被告张登峰的工资，原告未提交充分证据证实。被告张登峰庭审中称“双方口头约定月工资2900元”，也未提交充分证据证实。酌情参照德州市最低工资1300元的标准，原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额部分1300元/月×11个月=14300元，超出部分，可待证据齐全后另行处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定，判决：原告德州巨峰金属制品有限公司支付被告张登峰未签劳动合同双倍工资差额14300元，于本判决生效之日起三日内付
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原告提交的发货统计表、支款单，能够证明被告张登峰在原告处从事销售工作，且在原告处领取了工资，原、被告存在劳动关系。原告虽然主张与被告是委托代理关系，但对此未提交其他充分证据，不能证实原告的主张，应承担不利后果。原、被告未签订劳动合同，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资。关于被告张登峰的工资，原告未提交充分证据证实。被
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁14民终72号上诉人（原审被告）：张登峰，男，1968年10月22日出生，汉族，住德州市德城区。被上诉人（原审原告）：德州巨峰金属制品有限公司，住所地德州市德城区黄河涯镇金庄村。法定代表人：高春霞，总经理。委托诉讼代理人：钟鹏，山东阳光桥律师事务所律师。上诉人张登峰因与被上诉人德州巨峰金属制品有限公司（以下称巨峰金属公司）劳动争议纠纷一案，不……