劳动争议 （2019）京03民终16004号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，吕高莲与岩峰伟业公司均符合法律、法规规定的主体资格。其次，岩峰伟业公司认可短信发送号码是其公司人事经理陈阳的，亦认可该电话号码是其公司人事部门公用的电话号码，谁都可以用。由此可见，该短信系岩峰伟业公司人事部门所发，而短信可以看出吕高莲受岩峰伟业公司的劳动管理，且岩峰伟业公司自然人股东、监事姜坚军按月向吕高莲支付劳动报酬。尽管岩峰伟业公司辩称姜坚军与吕高莲有经济上来往，好像是借过钱，但是对此未提交任何证据予以证明，一审法院难以采信。最后，位于顺义区林河大街15号三幢（配楼）一层南侧食堂系岩峰伟业公司承包的食堂，吕高莲提供的劳动属于岩峰伟业公司的业务组成部分。综上，吕高莲和岩峰伟业公司符合建立劳动关系的条件，双

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，吕高莲与岩峰伟业公司均符合法律、法规规定的主体资格。其次，岩峰伟业公司认可短信发送号码是其公司人事经理陈阳的，亦认可该电话号码是其公司人事部门公用的电话号码，谁都可以用。由此可见，该短信系岩峰伟业公司人事部门所发，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16004号上诉人（原审被告）：北京岩峰伟业餐饮管理有限公司，住所地北京市石景山区永乐小区长城羊毛衫厂6号楼一层202室。法定代表人：季昌亚，副总经理。委托诉讼代理人：胡星笑，女，北京岩峰伟业餐饮管理有限公司员工。被上诉人（原审原告）：吕高莲，女，1973年5月28日出生，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：赵连平，北京顺林律师事务所律师。……