劳动争议 （2016）冀08民终3117、3348号

程艳春系隆化县顺达矿业有限责任公司员工，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得拖欠，虽然隆化县顺达矿业有限责任公司于申请仲裁后已将拖欠的工资发放，但拖欠工资的事实存在。所以对程艳春要求解除劳动合同，支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。隆化县顺达矿业有限责任公司应支付程艳春解除劳动合同经济补偿金17178元（2454×7个月）。因拖欠程艳春的工资已支付，故对程艳春要求给付拖欠的工资及额外经济补偿金的主张，不符合法律规定，本院不予支持。对程艳春要求为其缴纳社会保险的请求，因隆化县顺达矿业有限责任公司已为其缴纳和申报了劳动关系存续期间的社会保险，故对该请求本院不予支持。对其要求进行职业病离岗健康体检的请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项、四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决：一、原告（被告）程艳春与被告（原告）隆化县顺达矿业有限责任公司解除劳动关系；二、被告（原告）隆化县顺达矿业

程艳春系隆化县顺达矿业有限责任公司员工，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得拖欠，虽然隆化县顺达矿业有限责任公司于申请仲裁后已将拖欠的工资发放，但拖欠工资的事实存在。所以对程艳春要求解除劳动合同，支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。隆化县顺达矿业有限责任公司应支付程艳春解除劳动合同经济补偿金17178元（2454×7个月）。因拖欠程艳春的工资已支付，故对程艳春要求给付拖欠的工资及额外经济补偿金的主张，不符合法律规定，本院不予支持。对程艳春要求为其缴纳社会保险的请求，因隆化县顺达矿业有限责任公司已为其缴纳和申报了劳动关系存续期间的社会保险，故对该请求本院不予支持。对其要求进行职业

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终3117、3348号上诉人（原审被告、原告）：隆化县顺达矿业有限责任公司，住所地隆化县。法定代表人：勾金城，职务经理。委托诉讼代理人：包家铭，隆化县顺达矿业有限责任公司法务，住承德市。被上诉人（原审原告、被告）：程艳春，住河北省隆化县。委托诉讼代理人：姜广平，河北承德山庄律师事务所隆化分所律师。上诉人隆化县顺达矿业有限责任公司因与被上……